您有权要求单位支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠可能影响您生活和权益，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可这样处理：1.与单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并了解具体原因。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供劳动合同等证据，要求介入处理。3.如行政手段未能解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满则可起诉，以法律手段维护权益。
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