事业单位员工长期病假不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内不能被辞退，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的，才可解除劳动合同。未及时处理可能导致违法辞退，需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位员工长期病假需按规定处理。具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期内，是则继续支付病假工资；2. 医疗期满后评估员工能否胜任原工作或新工作；3. 若不能，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同；4. 确保整个处理过程合法，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位员工长期病假，处理方式需视医疗期而定。若在医疗期内，应继续支付病假工资；医疗期满仍不能工作，可考虑解除劳动关系，但需提前通知并支付补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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