公司对员工罚款有错吗

公司对员工罚款有错。公司非行政机关，无罚款权。依据《相关法律规定》，公司处罚员工应采取合法手段，如劳动合同约定、员工手册规定等，并经员工同意，否则处罚无效。任意罚款可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及运营。
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公司处罚员工常见方式：在劳动合同中约定罚款替代措施，如未完成劳动定额发放最低工资；制定员工手册明确违纪处罚，需公示并经员工同意；实施以奖代惩制度。选择时应确保方式合法、合规，避免劳动纠纷。
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公司不能罚款。1. 若员工犯错，可在劳动合同中预设罚款替代措施，如降低工资或取消奖金。2. 制定员工手册，明确违纪行为及相应处罚，确保内容合法并公示，让员工签署同意书。3. 采用以奖代惩，设定明确奖金规则，鼓励员工遵规守纪。4. 若公司违法罚款，员工可申请劳动仲裁，公司需承担法律责任。