公司招聘说14薪却不发年终奖

对于公司招聘时说14薪却在劳动合同中未明确的情况，你仍可以依据招聘信息尝试维权。虽然劳动合同是双方权利义务的主要依据，但招聘信息作为要约邀请，若其内容具体确定并对劳动合同的订立产生实质性影响，可视为合同的一部分。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。若公司未履行招聘时的承诺，你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三条及劳动仲裁相关规定。
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从法律角度，申请劳动仲裁需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2.劳动合同、招聘广告或录用通知书等证明劳动关系的材料；3.工资条、银行流水等证明工资及年终奖发放情况的证据；4.与公司协商的往来邮件、聊天记录等证明材料。确保材料真实、完整，以便仲裁庭更好地了解案情，维护你的合法权益。
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若公司同意发放年终奖但提出分期支付，你可考虑以下方案：1.若你接受分期，应与公司明确每期支付金额和时间，并签订书面协议；2.若你不接受分期，可坚持要求公司一次性支付；3.若公司坚持分期而你不同意，可再次协商或申请劳动仲裁。记得在协商过程中保留好相关证据，以备不时之需。