您咨询的公司未正常缴纳社保，想要离职的问题，根据《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工可以随时辞职，并要求单位补缴社保。在此基础上，您离职后，确实有权要求公司补偿因未缴纳社保给您造成的实际损失，如医疗费用无法报销等。这些损失需根据实际发生情况来计算，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职时您可主张：1.要求公司补缴欠缴的社会保险费。2.如因公司未缴社保导致您医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，可主张相应损失赔偿。3.如公司存在其他违法行为，如拖欠工资，还可主张经济补偿金。4.确保离职证明等手续办理完备，避免后续就业障碍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于离职确保权益问题，操作如下：1.收集公司未正常缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等。2.书面通知公司因未缴纳社保而离职，并保留送达证据。3.向公司提出补缴社保要求，并协商补偿事宜。4.如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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