你在辞职前有权申请休完年假，若公司既不同意你休假也不给予未休年假的薪金补偿，根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司此行为违法。在此情况下，你可以依法解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。同时，你还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与公司沟通，明确你的休假意愿和权利，并保留沟通记录。若公司拒绝，你可依据《职工带薪年休假条例》向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。同时，准备充分的证据，如劳动合同、年假记录等，以证明你的休假权利和公司的违法行为，确保能顺利休完年假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出条件限制你休假，你可先与公司沟通，明确你的休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，公司应保障你休年假的权利。若沟通无果，你可准备相关证据，如劳动合同、年假记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接以公司违法为由解除劳动合同并要求补偿。
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