学校只让去指定单位实习是否违法？

学校要求去指定单位实习可能涉及违规。从法律角度看，学校应尊重学生的实习选择权，不得强制学生到特定单位实习，除非有明确的教育目的和必要理由。若学校强制指定实习单位且理由不充分，可能构成对学生自主权的侵犯。当实习要求严重影响学生个人发展或存在利益输送嫌疑时，问题较为严重，应及时寻求教育部门或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与学校沟通协商，表达个人意愿和诉求；二是向教育部门投诉举报，请求介入调查；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。选择方式时，应优先考虑沟通协商，若无效则逐步升级至投诉举报和法律援助，确保问题得到有效解决。
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具体操作：1.沟通协商：与学校教务处或实习管理部门沟通，明确表达个人对实习选择的意愿和担忧，了解学校指定实习单位的理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报：向当地教育部门或相关监管机构提交书面投诉，详细说明学校强制指定实习单位的情况，提供相关证据材料，请求调查处理。3.法律援助与诉讼：若上述方式均无效，可咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，准备充分的证据材料，依法提起诉讼或申请仲裁，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，依法依规解决问题。