公立幼儿园实习生是否享有加班工资需视具体情况而定。分析：从法律角度看，实习生与幼儿园之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习生是否享有加班工资，主要取决于双方签订的实习协议或幼儿园的规章制度。若协议或制度中明确规定了加班工资，则实习生有权主张；反之，则可能无法享受。提醒：若实习生频繁加班且未得到相应补偿，或幼儿园拒绝承认加班事实，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集加班证据（如加班记录、证人证言等），与幼儿园负责人或人力资源部门沟通，明确实习协议内容，提出加班工资要求。2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据材料（实习协议、加班证据、沟通记录等）申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可依法向人民法院提起诉讼。3. 注意保留所有与加班工资相关的证据材料，以备不时之需。同时，了解当地劳动法律法规，确保自身诉求合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理公立幼儿园实习生加班工资问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，明确实习协议中关于加班工资的规定，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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