您想了解的补偿或赔偿内容,根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条,若合同到期未续签且继续用工,您可主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,时间从合同到期满一个月的次日起算。同时,若办理离职,依据法律规定,用人单位还需支付经济补偿金,标准为每工作一年补偿一个月工资。这些权益可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,只要您能提供充分证据证明合同到期后公司未续签且继续用工,或公司未依法支付经济补偿金等,您主张双倍工资差额和经济补偿金的胜算较大。但具体结果还需依据仲裁或法院的裁决。建议咨询专业律师,准备充分证据,以提高胜诉率。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若主张补偿或赔偿,首先收集工作证明、合同到期未续签的证据。其次,可选择向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服时,再向法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据,以便在仲裁或诉讼中使用。
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