女职工休完产假岗位被顶替，可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位随意调岗违反合同，女职工有权要求继续履行原合同，否则可能面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工遇岗位被顶替，常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位沟通，了解调岗原因，协商解决方案；若协商无果，则依据劳动合同提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被顶替，女职工应：1.查阅劳动合同，确认岗位约定；2.与单位沟通，了解调岗详情，尝试协商；3.若协商无果，收集证据，提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。
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