没签劳动合同工作5年了怎么赔偿呢

未签劳动合同工作5年，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签书面合同需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，可能面临劳动仲裁和巨额赔偿。
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未签劳动合同的常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身权益保障。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与雇主协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。