违反厂规被解雇，若患有严重职业病，满足条件仍可获得赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，若劳动者在本单位患职业病，即使违反厂规被解雇，若满足一定条件如患职业病或丧失劳动能力，公司仍需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患职业病被解雇可索赔。具体操作：1.收集职业病诊断书、工作记录等证据；2.与公司协商赔偿，注意保留沟通记录；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患严重职业病被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况，以最大化维护自身权益。
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