已达退休年龄但社保缴费不足15年被解雇，可否领失业保险？

被解雇后通常无法领取失业保险，因不符合领取条件。分析：失业保险主要面向因非个人意愿中断就业的劳动者。已达退休年龄且社保缴费不足15年，虽被解雇，但已达到法定退休年龄，不符合失业保险的领取条件。失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，而退休年龄是劳动者退出劳动市场的法定年龄。提醒：若因此导致生活困难，建议咨询当地社保部门或其他救助机构，寻求帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：了解个人社保缴费情况、退休年龄及失业保险政策，确认是否符合领取条件。2.申请劳动仲裁：若认为解雇行为违法或权益受损，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作、赔偿损失或确认解雇无效。3.寻求法律援助：如经济困难且需要法律帮助，可向当地法律援助中心申请援助，由专业律师提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。在申请劳动仲裁或法律援助时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、解雇通知、社保缴费记录等，以证明个人权益及解雇行为的合法性。
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处理方式：法律角度：面对此类情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解个人权益及可能获得的救助；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。