私企压榨员工常见的手法有哪些？

私企压榨员工的常见手法包括：超时加班、不支付加班工资、低工资、不合理考核、无社保或少缴社保、变相辞退等。
若存在以下情况，应对方式有所不同：
1. 如果公司强制加班且不支付加班费：员工可依法要求支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 如果公司未签劳动合同：员工可主张双倍工资差额，并通过证据确认劳动关系。
3. 如果公司不缴纳社保或少缴社保：员工可向社保局举报，要求公司补缴。
4. 如果公司设置不合理绩效考核迫使员工离职：可能构成变相解雇，员工可主张违法解除赔偿。
5. 如果公司以“自愿加班”为由规避责任：员工需收集加班记录、考勤数据等证据证明实际加班情况。
6. 如果公司通过调岗、降薪等方式逼迫员工离职：员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司强制加班且未支付加班费，属于违法行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司长期拖欠工资或支付低于当地最低工资标准，员工可依法维权。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为未签劳动合同的员工提供了法律救济途径。
综合来看，员工在遭遇压榨行为时，应依据上述法律条款收集证据、主张权利，必要时通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、工作邮件、微信聊天记录等，这些是维权的基础。
2. 与公司沟通协商：在掌握一定证据的前提下，尝试与公司人事或管理层沟通，争取改善工作条件或补发工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在严重违法行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
5. 寻求专业法律帮助：复杂或涉及金额较大的案件建议咨询专业劳动法律师，制定维权策略。
选择哪种解决方案，需结合证据充分性、维权成本、个人职业规划等因素综合判断。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取一对一法律建议。
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1. 公司否认加班事实：例如员工长期加班但未保留加班记录、未在公司系统打卡，或公司要求“自愿加班”，导致维权时无法证明加班事实，无法主张加班费。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如员工被拖欠工资一年后才维权，可能因超过时效而无法获得支持。
这些风险可能导致员工在维权过程中举证困难、仲裁不受理、法院判决不利等后果，建议尽早行动并保留相关证据。