不交社保只签劳动合同的实习生是否保留应届生身份？

不交社保只签劳动合同的实习生，通常仍保留应届生身份。分析：从法律角度看，实习生与用人单位签订的是实习协议，而非正式劳动合同，且未缴纳社保，这通常意味着双方并未建立正式的劳动关系。因此，在大多数情况下，这样的实习生仍被视为应届生，享受应届生相关的权益和政策优惠。提醒：若实习单位开始为实习生缴纳社保或签订正式劳动合同，则可能表明实习生身份已转变为正式员工，此时应届生身份可能不再保留。如有疑虑，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1.若实习协议中明确约定不缴纳社保且保留应届生身份，实习生应妥善保管该协议，作为日后维权的依据。2.如实习单位开始为实习生缴纳社保或要求签订正式劳动合同，实习生应及时与学校就业指导部门沟通，确认应届生身份是否受影响。3.若因实习生身份问题导致无法享受应届生相关政策优惠（如考研加分、就业补贴等），实习生可依据实习协议及相关法律法规，向实习单位或相关部门提出申诉或诉讼，维护自身合法权益。4.在整个过程中，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。同时，及时寻求专业法律人士的帮助，以确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、寻求专业法律人士意见。选择建议：首先，可查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解实习生与正式员工的法律界定；其次，咨询学校就业指导部门，了解应届生身份的具体界定及保留条件；最后，如有必要，可寻求专业法律人士的意见，以确保自身权益不受侵害。