员工离职社保未及时退出，应尽快办理停保手续。依据《劳动合同法》等，员工离职后社保应及时停缴，否则公司需承担不必要费用。延迟处理可能导致公司财务损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职社保未及时退出，常见方式有与员工协商、更正社保信息或法律途径解决。选择方式时，应考量具体情况，如员工意愿、公司损失及法律关系，优先通过协商解决，无效时再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职社保未退出，需及时处理。具体操作：1.立即与员工沟通，明确离职时间及社保停缴事宜；2.如已产生多缴，与社保部门联系，申请退费或调整；3.若员工不配合，可发送正式通知，告知法律后果；4.必要时，寻求法律顾问协助，确保合规处理。
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