未满18岁新员工首日离职，通常不需承担违约金。依据《劳动法》等规定，未成年员工有解除合同权利，若公司违规，员工可单方面解除。不及时处理可能导致员工权益受损或公司不当挽留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁新员工离职，处理方式有协商解除、提前通知解除或单方面解除。选择时应考虑公司是否有违规行为，如拖欠工资等，若有则可直接单方面解除；否则，建议协商或提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年员工离职不需付违约金。操作如下：1.与公司协商，达成一致后解除合同；2.提前三十日书面通知公司解除合同；3.若公司拖欠工资等，依据《劳动法》单方面解除合同，保护自身权益。
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