店长的要求不合理。依据《劳动合同法》，怀孕女职工无过错时，用人单位不能解雇且合同需延期。若违法解雇，劳动者可要求赔偿或继续履行合同，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与店长协商，明确法律权益；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店长要求不合理。应对方式：1.与店长沟通，明确怀孕期间的法律保护；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、店长言论记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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