岗位工资是否调整需与公司协商。依据《劳动合同法》，调岗调薪需变更劳动合同，必须与劳动者协商。未经同意强行调整，员工离职可申请仲裁，公司将面临支付赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、接受或拒绝调岗。面对调岗，应首先与公司协商，理解配合合理调岗；若岗位相差大或待遇明显降低，有权拒绝并申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位工资或调整。应对如下：1.与新老板协商，了解调岗调薪意图，表达个人意愿和诉求；2.如调岗合理且待遇相当，可接受并签订变更后的劳动合同；3.若调岗不合理或待遇明显降低，拒绝调岗并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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