单位不给事假合法吗

公司不让请事假不违法，但事假批准权在用人单位。详细分析：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工可因特殊情况请事假，是否批准由用人单位决定。若员工一年内事假超20天且不扣工资，将影响当年度及下一年度年休假。事假过多可能影响工作连续性及团队士气，建议及时沟通解决。严重后果：若员工无视公司规定频繁请事假，可能影响职业发展与团队氛围，甚至面临纪律处分。《职工带薪年休假条例》规定，事假超20天将失去年休假资格，若已享受，则下一年度不再享有。
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常见处理方式：员工应与用人单位沟通请事假，并了解事假对年休假的影响。处理方式选择：首先，与直接上级或人力资源部门沟通事假需求与原因；其次，确认事假天数与工资影响，避免超出20天限制；最后，合理安排休假计划，确保不影响工作进度与团队协作。选择处理方式时，应考虑公司政策、个人需求及工作实际。
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事假需申请。不同情况处理方式：1. 短期事假（≤3天）：提前向上级申请，说明原因，获批准后即可休假，对年休假影响小。2. 中期事假（4-10天）：需提前提交书面申请，经部门负责人审批，并考虑工作交接，可能影响年休假。3. 长期事假（＞10天）：需更早申请，经高层审批，并安排工作代理人，事假超20天将无年休假。4. 紧急情况：特殊情况下，可紧急请假，事后补办手续，但需确保不影响工作连续性。