员工离职未办手续需妥善处理，否则可能承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳动者未按规定办理离职手续，给对方造成损害的，均需承担相应赔偿责任。严重者可能影响企业正常运营或劳动者个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职未办手续，可协商、催告或诉讼。应先尝试与离职员工协商，催告其尽快办理；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未办手续需应对。1. 立即联系员工，了解其未办手续原因，协商解决方案。2. 若员工拒绝配合，发送正式催告函，明确告知其法律义务及后果。3. 若催告无效，收集证据，如劳动合同、工作交接记录等，准备通过法律途径解决。4. 必要时，向法院提起诉讼，要求员工承担因未办离职手续造成的损失。
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