中介公司和我签订了劳务合同，但是没有给我违法吗

签订劳务合同本身不违法，但合同内容和签订过程必须符合法律规定。若存在以下情况，则合同可能不具法律效力：
1. 如果合同内容违反法律强制性规定，例如涉及非法用工、强制劳动、违法扣押证件等，则合同无效。
2. 如果中介在签订合同时存在欺诈、胁迫或隐瞒重要事实的行为，该合同可能被撤销或认定为无效。
3. 如果合同主体不具备相应的民事行为能力（如中介无合法经营资质），合同可能不具有法律效力。
4. 如果合同条款存在“霸王条款”，例如免除中介责任、加重劳动者义务，该部分条款可能无效。
5. 如果中介未明确告知你合同性质，误导你签署的是劳务合同而非劳动合同，可能涉及违法用工行为。
6. 如果你是在未充分理解合同内容的情况下签署的，可以主张合同无效或要求修改条款。
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根据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为有效需具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定。若中介与你签订的劳务合同满足上述条件，则合同合法有效。
此外，《劳动合同法》第16条规定，劳动合同应当以书面形式订立。但若你与中介之间构成的是劳务关系而非劳动关系，则不受《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。
《消费者权益保护法》第26条也规定，经营者不得以格式条款、通知、声明等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，否则无效。若合同中存在此类条款，可依法主张无效。
综上，若中介在签订劳务合同时符合民事行为能力、意思表示真实、内容合法三项基本条件，合同即合法有效；反之，则可能违法或无效。
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1、仔细审查合同内容：逐条阅读合同条款，确认是否存在违法或不合理条款，如扣押身份证、限制人身自由、高额违约金等。
2、核实中介资质：查询中介公司是否具备合法经营资质，是否在市场监管部门登记注册，是否有不良信用记录。
3、保留相关证据：保存合同原件、沟通记录、支付凭证、工作记录等，以备将来维权使用。
4、咨询专业律师：如有疑问或发现合同可能存在违法内容，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑合同的合法性、证据的完整性以及自身权益受损的程度。
如需进一步分析合同内容或判断是否构成违法行为，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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1、合同无效风险：例如合同中约定“中介可随时解除合同且不承担任何责任”，该条款可能因违反公平原则而无效。
2、经济损失风险：若中介未履行合同约定的服务内容，如未安排工作或安排的工作与承诺严重不符，你可能面临经济和服务双重损失。
3、证据缺失风险：若未保留合同原件、支付凭证或沟通记录，在发生争议时难以举证，可能导致维权失败。
以上风险点在实务中较为常见，建议在签订合同前充分了解法律后果，必要时寻求法律专业人士帮助。