工厂停工半个月放假，工资应按合同标准支付。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产一月内，单位需按合同支付工资，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂停工放假期间的工资处理，常见方式是按合同支付或协商调整。若停工时间短且合同有明确规定，则按合同执行；若时间长或合同未明确，可与员工协商调整工资支付方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂停工放假，工资咋算？1.停工半月内，按《工资支付暂行规定》，单位应按劳动合同标准支付工资。2.若合同未明确或双方有异议，可与员工协商，确保工资支付合理合法。3.超过一月，员工未提供劳动，需按国家相关规定处理，如支付最低工资标准等。
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